发展智能设备是中国制造业转型升级，由制造业大国向制造业强国转变的必经之路。

　　21世纪以来，制造业面临着全球产业结构调整带来的机遇和挑战。可以说，全球新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，信息技术发展日新月异并加速与各领域技术深度融合，引发了经济社会发展的深刻变革。伴随着新一代信息技术的突破和扩散，柔性制造、智能制造、服务型制造、工业互联网、3D打印、大规模个性化定制、全生命周期管理等，都对传统发展理念、发展方式、发展模式产生了颠覆性、革命性的影响，并将重塑全球制造业发展格局。

　　十二五”期间，智能制造装备产业销售收入年复合增长率27.23%，在“十三五”期间智能制造装备产业销售收入年复合增长率将会达到24.58%，《智能制造装备产业“十二五”发展规划》表明：到2010年，数控机床、工业机器人及其系统、工业自动化控制系统和仪器仪表等部分智能制造装备产业领域销售收入达到或超过3000亿元;2015年，产业销售收入达到或超过1万亿元，年均增长率达到或超过25%，工业增加值率达到或超过35%;2020年，产业销售收入达到或超过3万亿元。

　　但是，人才是我国经济社会发展的第一资源，中国制造的智能制造转型升级不仅是装备的升级，更是人的升级。

　　随着制造业的持续发展和技术变革，人才资源总量稳步增长，人才结构、人才素质和人才培养体系逐步改善，制造业人才工作取得了新进展。

　　一是制造业人才规模不断扩大，结构逐步优化。当前，我国装备制造业规模以上企业人力资源总量近1794万人。其中，据不完全统计，人才总量近736万人，具有大学本科和研究生学历的人员分别占人才总量的29％和2％。

　　二是制造业人才培养体系逐步完善。制造业企业在培养高端人才中的主体作用开始得到发挥，一批高校、职业院校紧贴市场需求，与企业密切合作，在加快培养后备制造业人才方面发挥了重要基础作用。

　　三是制造业人才评价工作得到加强。以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的人才评价体系初步建立，社会化鉴定、企业评价、院校资格认证等多元评价机制初步形成。

　　四是制造业人才竞赛选拔机制逐步健全。各类职业技能竞赛活动蓬勃开展，已成为加快制造业高技能人才脱颖而出的重要渠道。

　　五是制造业聚集了一批以院士、科技创新领军人才为代表的高端人才队伍。制造业高端人才在科技创新、重大项目攻关等方面的重要作用得到发挥。

　　六是制造业人才成长的政策环境明显改善。各地区、各部门普遍制定了促进制造业人才队伍建设的政策。对制造业人才的宣传力度不断加大，重视制造业人才的社会氛围正在逐步形成。

　　但是，与制造业发展要求相比，人才队伍建设还存在一些突出的问题：

　　一是制造业人才培养素质与社会经济发展对制造业人才需求之间的矛盾突出，制造业人才总量短缺，结构不合理，领军人才匮乏；

　　二是制造业人才培养投入总体不足，培养培训机构能力建设滞后，人才发展的体制机制障碍依然存在；

　　三是对制造业人才的认识仍有偏差，重学历文凭、轻职业技能的观念还未从根本上得到扭转，企业职工和青年学生学习技能的积极性不高，制造业人才仍然面临发展渠道窄、待遇偏低等问题，人才成长发展的社会环境有待进一步改善。

　　第二届中国（东莞）智能制造发展论坛正是在这样的社会背景下，促成“智造·人才·未来”的主题，面对制造业的发展机遇和挑战，智能制造产业转型升级迫切需要高素质的人才队伍提供支撑，从根本上解决制造业发展的瓶颈问题。

　　第二届“114论坛”，各界共同探讨依靠人才助推智能制造产业发展的道路，在继续发挥我国制造业人力资源优势的同时，加快形成人才优势，努力实现由大规模人力资源向高素质人才资源的转变，打造“中国的智能制造时代”。

　　站在智能制造时代风口的您，智造“114”，精彩不容错过！